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关于疫情期间 复产复工 这些法律问题关注一下!

体育网 2020-02-16 17:53

昨  天下午,江都区法院召开线上新闻发布会,通过视频通话的方式,向媒体发布了《扬州市江都区人民法院关于企业应对疫情法律实务简明指南》,从劳动争议、合同履行、破产重整、行政行为、线上执行、刑事违法行为、诉讼服务等7大类22个问题入手,以问答的方式列举了疫情防控期间涉及企业生产经营相关法律问题。

关注点1:

上下班途中感染新冠肺炎

是否可以认定工伤?

“在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”江都区人民法院党组成员、副院长李海渟介绍,工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于非医护及相关工作人员在上下班途中感染疫情不应该做类比推理,即上下班途中非因履行工作职责而感染新冠肺炎不属于工伤。

关注点2:

新冠肺炎疫情是否

属于“不可抗力”?

“依据相关规定,不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”此次疫情作为一种突发的异常事件,属于人类不可预见、不能避免且不能克服的事件,符合不可抗力的法定要件。

“根据合同法的规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,可部分或者全部免除责任。”

关注点3:

因房屋租赁引发纠纷

疫情期间如何处理?

“我们以高效化解与疫情防控有关的民商事纠纷为裁判要旨。”李海渟表示,在办理此类案件时,鼓励推动受疫情影响的厂房、场地租赁合同继续履行,对因疫情防控工作导致疫区厂房、场地的承租企业无法正常开工的,承租企业可以请求减免租金,减免租金的金额应当按照公平原则,结合合同约定以及具体情形进行判断。

而对于继续履行租赁合同成本过高,承租企业请求提前终止租赁合同的,可在判定承租人支付适当违约金后,依法终止租赁合同。

关注点4:

复工复产后职工感染

企业要承担责任吗?

公司正常报备后开工,但因工作原因导致员工受疫情感染的,公司应当承担相应的责任。“但根据《工伤保险条例》相关规定,对于非医护及相关工作人员在上下班途中感染疫情,即上下班途中非因履行工作职责而感染新冠肺炎不属于工伤。”

复产复工后,企业应当按照政府要求保证具备在防疫的相关条件,防止职工感染新冠肺炎,避免承担由此引发的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。同时企业应在工伤社会保险和雇主责任商业保险方面做好双重准备,以最大可能降低企业风险成本。

通讯员 梅勇华 记者 林倩雯